Stabilny zespół medyczny to fundament sprawnie działającej placówki. Wysoka rotacja lekarzy generuje dodatkowe koszty rekrutacji, wpływa na organizację pracy i obniża komfort pacjentów, którzy cenią sobie ciągłość opieki. Jak skutecznie zatrudnić lekarza, który nie tylko spełni wymagania, ale także zwiąże się z placówką na dłużej?

Zatrudniaj lekarzy, którzy pasują do Twojej placówki

Proces rekrutacji powinien uwzględniać nie tylko kwalifikacje i doświadczenie, ale także dopasowanie do kultury organizacyjnej placówki. Lekarz, który dobrze odnajduje się w danym środowisku, ma większe szanse na długoterminową współpracę.

Na etapie rekrutacji warto zwrócić uwagę na:

• Styl pracy kandydata – czy preferuje indywidualną praktykę, czy dobrze odnajduje się w pracy zespołowej?
• Podejście do pacjenta – czy pasuje do standardów opieki stosowanych w placówce?
• Gotowość do rozwoju – czy lekarz jest zainteresowany podnoszeniem kwalifikacji i uczestnictwem w szkoleniach?

Rozmowa kwalifikacyjna powinna nie tylko weryfikować umiejętności, ale również dawać obraz tego, czy lekarz dobrze wpisuje się w specyfikę danej przychodni, kliniki czy szpitala.

Przejrzyste warunki zatrudnienia i konkurencyjne wynagrodzenie

Jednym z najczęstszych powodów rotacji lekarzy są niejasne warunki współpracy i brak stabilności zatrudnienia. Transparentne zasady oraz atrakcyjne wynagrodzenie to klucz do budowania długoterminowych relacji z personelem medycznym.

Placówka powinna zadbać o:

• Jasno określony zakres obowiązków – lekarz powinien wiedzieć, jakie są jego codzienne zadania i oczekiwania ze strony pracodawcy.
• Konkurencyjne wynagrodzenie – nawet jeśli placówka nie może oferować najwyższych stawek, warto wyróżnić się dodatkowymi benefitami, takimi jak elastyczne godziny pracy czy dofinansowanie szkoleń.
• Różne formy zatrudnienia – możliwość wyboru między umową o pracę a kontraktem B2B pozwala dostosować warunki do preferencji lekarza. 

Możliwość rozwoju zawodowego jako klucz do lojalności lekarzy

Lekarze często zmieniają pracę nie tylko z powodów finansowych, ale również w poszukiwaniu możliwości rozwoju. Jeśli placówka oferuje lekarzom szansę na podnoszenie kwalifikacji, staje się bardziej atrakcyjna dla specjalistów, którzy chcą rozwijać swoją karierę.

Warto zapewnić:

• Dostęp do kursów i szkoleń specjalistycznych,
• Możliwość uczestnictwa w konferencjach medycznych,
• Wsparcie w zdobywaniu dodatkowych kwalifikacji i specjalizacji.

Lekarz, który widzi perspektywę rozwoju w danej placówce, jest mniej skłonny do poszukiwania nowych ofert pracy.

Rekrutacja przez Medfile Praca – sposób na znalezienie lekarza na dłużej

Aby znaleźć lekarza, który będzie pasował do placówki i zostanie na dłużej, warto korzystać z dedykowanych platform rekrutacyjnych. Medfile Praca to specjalistyczny portal dla branży medycznej, który pozwala skutecznie dotrzeć do lekarzy aktywnie poszukujących pracy.

Dzięki Medfile Praca placówki mogą:

• Publikować oferty bezpłatnie, co eliminuje koszty rekrutacji,
• Docierać do lekarzy szukających długoterminowego zatrudnienia,
• Wygodnie zarządzać aplikacjami i kontaktować się z kandydatami,
• Prezentować unikalne atuty placówki, takie jak rozwój zawodowy czy benefity pozapłacowe.

Skuteczna rekrutacja to pierwszy krok do ograniczenia rotacji personelu, a publikacja ofert na specjalistycznym portalu zwiększa szanse na znalezienie lekarza, który zwiąże się z placówką na dłużej.

Aby uniknąć rotacji personelu medycznego, warto skupić się nie tylko na szybkim znalezieniu lekarza, ale również na stworzeniu atrakcyjnych warunków zatrudnienia i dobrego środowiska pracy. Chcesz znaleźć lekarza, który będzie pracować w Twojej placówce przez lata? Opublikuj ogłoszenie na Medfile Praca i dotrzyj do kandydatów poszukujących stabilnego zatrudnienia!